新疆兄弟連拓展訓(xùn)練中心
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毋庸置疑,戶外拓展訓(xùn)練必然是在戶外進(jìn)行的,在烈日炎炎的夏季,做好防曬措施是非常有必要的。不然會(huì)讓皮膚受到嚴(yán)重傷害,不單單是曬黑的問題還會(huì)引發(fā)相關(guān)的皮膚病癥。 是時(shí)刻處在陽光下,皮膚將接受紫外線的嚴(yán)重考驗(yàn)。如果不加任何防曬措施而在強(qiáng)烈陽光下運(yùn)動(dòng)20分鐘,就足可以引起曬傷,表現(xiàn)為皮膚不同深淺的紅斑。更長的曬傷可能導(dǎo)致更嚴(yán)重的曬傷,出現(xiàn)紅腫或水泡。
企業(yè)在參加拓展培訓(xùn)的時(shí)候參訓(xùn)員可以學(xué)習(xí)多項(xiàng)管理知識,從而全方位提升自身的競爭力,為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)。通常涉及的管理知識有以下幾方面: 1、資源配置:七巧板項(xiàng)目中團(tuán)隊(duì)資源配置狀況對團(tuán)隊(duì)成績也有非常重要的影響。認(rèn)識資源,對資源的進(jìn)一步分析,任務(wù)重,需要群策群力,分清輕重緩急,明確進(jìn)度,做好時(shí)間管理。
體驗(yàn)式培訓(xùn)是近年來最具影響力的培訓(xùn)方式,能夠讓企業(yè)摒棄原本的陋習(xí),員工的綜合素質(zhì)在戶外拓展培訓(xùn)中得到提升。而且培訓(xùn)環(huán)境是獨(dú)特的,具有深遠(yuǎn)的學(xué)習(xí)意義。更有利于緩解企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)。 挑戰(zhàn)一:員工壓抑過久需要放松調(diào)整在高度緊張和雙重壓力之下,堅(jiān)持工作的員工身心疲憊
企業(yè)培訓(xùn)越來越被企業(yè)高層重視,然而由于存在企業(yè)培訓(xùn)誤區(qū),往往難以達(dá)到好的培訓(xùn)效果。 培訓(xùn)作為培養(yǎng)企業(yè)文化,提高工作效率和員工滿意程度的手人力資源管理職能之一越來越被企業(yè)高層重視,很多公司的經(jīng)營者都在預(yù)算中列支了大量的預(yù)算,希望人力資源管理部門能夠有充分的資金開展培訓(xùn)工作,為公司的經(jīng)營活動(dòng)提供充分的支持。
體驗(yàn)式培訓(xùn),強(qiáng)調(diào)的是“體驗(yàn)”和“先行后知”。通常都是通過參與一些特別設(shè)計(jì)的針對性項(xiàng)目,個(gè)人和團(tuán)隊(duì)需經(jīng)歷一番思考和挑戰(zhàn)之后,在培訓(xùn)師的指導(dǎo)下把個(gè)人的感悟和團(tuán)隊(duì)一起討論分享,把這些從“體驗(yàn)”中得來的認(rèn)識與工作、生活中的實(shí)際相結(jié)合,將培訓(xùn)中的情景與工作目標(biāo)相聯(lián)系,最終達(dá)到企業(yè)既定的培訓(xùn)目的。
目前大多數(shù)企業(yè)所開展的團(tuán)隊(duì)行為培訓(xùn)主要停留在企業(yè)共同價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)合作精神等潛意識層面的訓(xùn)練上,如時(shí)下比較流行的拓展訓(xùn)練、小組討論等,距離以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的行為培訓(xùn)的目標(biāo)還有一段距離。 但是在一些追求卓越管理的企業(yè)中,出現(xiàn)了以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的行為培訓(xùn)的原創(chuàng)模型,IBM公司就是實(shí)踐這一思想的成功典范。IBM公司的銷售人員和系統(tǒng)工程師在正式入職前要接受為期12個(gè)月的初步培訓(xùn),主要采用現(xiàn)場實(shí)習(xí)和課堂講授相結(jié)合的教學(xué)方法,其中有75%的時(shí)間是在各地分公司中度過的,只有25%的時(shí)間在公司的教育中心學(xué)習(xí)。