一、前    言：
      這是一個激動人心的卻又充滿挑戰的世紀，如何把企業建成一個具有非常強的凝聚力與戰斗力的高素質團隊，乃是決策者們必須盡力解決的問題。
      中國目前企業普遍存在人員較多，觀念急需更新，個人價值觀與企業價值觀出入太大，人才穩定性差，員工工作效率低下等困惑，如何讓員工每天都能充滿激情、擁有高效工作效率，有強烈的主人翁精神，勇于超越的態度工作是目前企業存在的現實問題。
      在現實的企業競爭內，根本不可能只憑個人的力量來提升企業的競爭力，放任和盲目的做法，只能造成人力、財力的更大浪費，缺乏共同目標與凝聚力，再好的人才也不能有效的發揮作用。而團隊力量的發揮已成為贏得競爭勝利的必要條件，在企業競爭中，加強員工的雙贏意識、工作激情、相互信任、協調溝通順暢、凝聚力與主人翁意識，順暢的傳導企業文化理念，這是未來企業的必然趨勢。
      一些企業對訓練員工技能有不少措施，但缺乏對團隊的凝聚力和主人翁意識的培訓，這都是企業吸納不了人才，留不住人才，不能發揮人才潛力的屏障。都說：“二十一世紀、特別是加入了WTO后，企業唯一持久的競爭是人才的競爭，是具備比競爭對手更強大的團隊力量。”
       很多人會把大量資金投入到硬件上，但對軟件---“人”的投入卻只能占一個微不足道的比例，人是組成環境的一個絕對重要的因素，對于任何一個企業，其競爭力不僅僅是良好組織機構和優秀的設備裝置，更是斗志昂揚的士氣、強大的凝聚力以及妥善應付各種狀況的協調能力。一個優秀的團隊，可以把企業帶到永續經營的高尚境界，一個優秀的團隊，可以讓企業更好的達成經營目標，一個優秀的團隊，可以讓企業更好地達成顧客的滿意度。
      生命動力—卓越團隊訓練營，采取國際最先進的互動式教學，通過各種體驗式訓練，把學習變成游戲，把游戲變成力量。根據企業的實際情況，量身定做完善的訓練計劃。讓管理人員和員工擁有“娛樂城是我家”的共同使命。培養對公司的信心、歸屬感、責任感、使命感、敬業精神、創新意識等。最大限度地發揮團隊的智慧與力量，為企業創造最大的利益。
 
課程對象：全體成員
二、課程特點：
      本次課程采取目前國際最有效的互動體驗式教學，它不同于傳統的授課方式，通過大量的小組討論、游戲、角色扮演、個案分析等方式，激發學員主動去思考，讓學員在最短時間內，對所學內容深刻領悟。
時間分配為講師演講占30％，學員分享占30％，實戰演練等占40％。
 
三、訓練目的：
1、  提高員工的責任心，調整員工的心態，提高所有人的綜合素質，加強各方面的成長意識，讓所有人都能夠有勇氣去承擔責任，當有困難、挫折出現時，能夠從自己身上找原因。
2、  提升員工的主人翁意識，員工感覺到“我是團隊的一分子”，以自己是娛樂城一分子而感到自豪，讓員工感受到自己就是企業的主人，將企業當作自己的事業來對待，自動自發的工作；讓員工感受到自己是企業的重要成員，企業的成功是每個員工辛勤付出努力的結果。
提升團隊凝聚力，讓同事之間建立深厚的感情，讓員工能夠自覺自愿的相互合作，相互幫助，一起提
1、  升，真正達到“家庭式”的感情，讓團隊競爭成為良性競爭，真正實現多贏。
2、  提高各部門之間以及領導之間的相互溝通品質，友好合作，加強上下級之間的溝通與協作，其他部門有問題，相互應該協商解決而不是相互指責，
3、  讓團隊成員真正感受到自己的價值能夠從娛樂城的發展中得到體現，統一價值觀，將所有人成員最后打造成一個以企業為家，把企業作為每個人自己的事業，齊心協力，真正愿意全力以赴的具有高度戰斗力的團隊，倍增團隊績效。
 
一、課程原理：
在競爭日益激烈的今天，拒絕變化的組織是難以生存的。只有那些勇于承擔風險、歡迎變化的組織才能生存下來，而且還能在其領域處于領先的地位。其實，員工都有著實現變化的潛力，他們所需要的只是教育和動力。所有有意義而持久的變化都是先從內心開始，然后才向外發展。
“卓越團隊訓練營”心智訓練課程以最新發展的NLP行為學為基礎，結合潛能開發和國際上最有效的互動體驗式訓練技術，從如下方面著手對學員進行強化訓練： 
1、  心智模式：為形成有利于實現目標的新的企業文化，必須有足以引起這種”裂變”的數量的員工都具有相應的新習慣、新態度、新觀念、新的價值觀；
2、  共同的BVR（信念、價值觀和行為規范）：使員工認同公司的信念和價值觀，使個人的信念及價值觀與企業的信念及價值觀相兼容，變領導的信念及價值觀為員工共同的信念及價值觀