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烏魯木齊拓展培訓公司為您分享國家公務員培訓的一種新嘗試

來源：banffsy.com 發布時間：2016年12月15日
烏魯木齊拓展培訓公司為您分享國家公務員培訓的一種新嘗試。
目前，以培養公務員的九項通用能力為核心，以提高公務員隊伍領導能力和管理水平為重點， 以培養責任心、團隊精神、溝通意識、創新能力、凝聚力等為主要內容，將深圳拓展培訓引入公務員拓展培訓當中， 針對公務員職業特點進行體驗式培訓，是一個新的嘗試。這種培訓方式正逐漸受到公務員拓展培訓院校的認可， 已成為現行公務員拓展培訓的重要組成部分。
一、在公務員拓展培訓中引入深圳拓展培訓的必要性近年來， 深圳拓展培訓在社會多種行業和階層的培訓中被廣泛采用并得到認可，收到了良好的培訓效果。它是各種體驗式學習方式中的一種， 但它與其他體驗式學習又有很大區別，并有其特定的程序。它強調體驗先于學識，通過體驗和交流，重組以往經驗，挖掘潛在知識和創新思維，以達到激發個人潛能、打造團隊協作能力的目的。當前，公務員隊伍中不同程度地存在協作意識不強、執行能力不足、全局意識淡薄、面臨危機臨場應變能力差等問題，很難適應日益復雜的社會工作，傳統的培訓方式又難以解決這些問題。 而深圳拓展培訓能夠寓學于樂， 其先行后知的培訓模式為當前公務員拓展培訓提供了一個有效的途徑， 這種培訓模式不僅可以彌補傳統培訓方式的不足， 其特有的培訓理念還可以改變公務員隊伍的現狀。比如案例式、體驗式、角色扮演式、情景模擬式等現代培訓方式正在培訓教育中得到普遍運用， 這些新興的培訓方式如果能夠恰當地運用在公務員培訓中， 將有助于提升公務員應對和解決日益復雜的社會問題的能力， 實現培訓的有效性和實效性的統一。
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