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烏魯木齊拓展培訓公司戶外體驗式培訓相對于傳統培訓的優勢

來源:banffsy.com 發布時間:2016年12月15日
烏魯木齊拓展培訓公司戶外體驗式培訓相對于傳統培訓的優勢。
  戶外體驗式培訓——拓展訓練,是目前世界上最流行的企業培訓模式之一,他往往可以在很短的時間內達成傳統培訓花費大量精力也不一定能完成的、良好的、甚至是震撼性的效果。尤其擅長針對:企業團隊精神建設、企業文化建設、個人心理素質訓練、體驗管理、有效溝通等的培訓。
  戶外體驗式培訓相對于傳統培訓的優勢在于:
  1、首先從形式上來說:
  傳統培訓是大家坐在教室里,老師講、學員聽,由于學員基本上都是成人,頭腦中都有原來固有的經驗、行為模式,這種被動的、單純由培訓師的講授來完成的培訓,其所能起到的效果經常是平平淡淡,學員在培訓后所能記憶并應用的內容一般不到培訓內容的10%。
  拓展培訓則是一種完全不同的戶外體驗式培訓,它是在一處風景優美的自然或人工的場地中,通過為您量身設計的一系列項目,使整個團隊成員在解決問題的同時可以獲得一個即時的感受,繼而在培訓師的引導下,團隊成員之間相互分享自己在項目當中的領悟和體認,并深入挖掘這種感受背后的規律和問題,從而完成從“體驗——觀念轉變——行為改變”的過程。通過這種戶外體驗的學習方式,學員可以記住達80%的內容。通過培訓而使學員的精神面貌大大改觀,使企業煥發出強大的凝聚力。
  2、其次從內容上區別
  傳統培訓是一種知識、技能上的培訓,解決的是學員應用或專業方面的問題。而拓展則更注重觀念、態度、合作精神、溝通意識、意志力、心理素質等非智力因素的培訓,從根本上提升人的原動力,拓展人員情商,使員工從心理上積極融入企業文化之中,加強團隊成員之間的溝通、交流、合作和相互理解,從而真正提高企業的凝聚力、戰斗力。
  3、最后從教學方式上說
  傳統培訓是以教師為中心,進行一種標準的、公式化的理論或經驗的學習。強調的是一個“學”字。而拓展則是以學員為中心,進行一種個性化的現場模擬式的學習,通過具體的項目設計,讓學員親身參與,強調在實踐中學習,在體驗中成長。
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