如何組織一場滿意的烏魯木齊拓展活動？拓展培訓大家都喜歡參加，那么如何組織拓展培訓內容，讓大家都十分滿意，是我們最關系的問題。這里給大家介紹幾點組織拓展培訓的要點，讓每一次拓展活動都能起到積極向上，樂于參與的團隊活動。

首先，組織者要根據單位領導的中心思想，圍繞領導的意圖，聽取拓展公司做的內容推薦，再征求一下員工代表的意見，最后由組織者制定方案，請示領導一下，給出最終的培訓計劃就可以下訂單了。這里需要和拓展公司溝通一下定金的繳納方式、活動時間、食宿情況等等具體需要的內容，做好充分的準備工作，確保活動的順利進行。

看似簡單的溝通過程，其實這里面的內容十分重要，比如說，拓展活動是首次組織的話，拓展公司就會根據領導的活動思想，員工的工作性質，企業的文化理念，設定出屬于本次拓展的活動項目，供組織者選擇。如果是多次參加過拓展培訓的單位，那么還是要根據領導的中心思想，設計一套新穎的拓展活動內容，和以往的拓展形式區別開來，讓參與者感受到耳目一新的享受。不管是參加過多少次的拓展培訓，我們都會每年出臺新的拓展訓練項目，為拓展活動項目提供源源不斷的新鮮元素。

大概的拓展方式分為清一色的拓展項目，比如說每個項目大約1個小時的時間，有雷震、荊棘取水、共展宏圖、空方陣等等拓展項目，還有拓展項目和休閑項目的組合，比如說，做半天的拓展項目，半天時間賓館娛樂，羽毛球比賽，或者是泡溫泉，游泳；還可以做半天拓展培訓項目，半天爬山，或者半天員工才藝表演；還可以做大型主題拓展活動，半天做國家寶藏，半天做越獄活動，都是很有創意的拓展內容。

如果是第一次做拓展培訓的話，最好先做經典的拓展正規項目，比如說，背電網、斷橋、畢業墻等等。第二次做活動，可以安排沒有做過的經典項目的同時，在加入一些娛樂性的活動，比如說景區尋寶、水上項目等等。當許多經典拓展項目都做過了以后，最好就安排最新的拓展項目和趣味性的拓展項目，因為這種遞進式的培訓，從開始的團隊磨合，到最后的優秀團隊建設，漸漸形成了一種學習型的共識，從而進入到娛樂和進步并進的一種模式，不是枯燥的死板規則，而是讓大家在歡聲笑語聲中展示員工睿智的一種快樂旅行。

更多的拓展培訓形式和內容我們隨時等待參與者選擇，需要我們進一步的溝通和認定。做最好的培訓公司，做最有吸引力的拓展項目，組織最適合自己的拓展訓練，讓我們說出自己的心聲，共同策劃拓展內容，為大家提供最滿意的活動項目，以便期待下一次的拓展活動更加精彩。

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